Aspectos destacados del plan de visión
Plan Choice
VSP
Dentro de la red
Servicios de exámenes
Cada año calendario
Copago de $20
Monturas de anteojos
Cada dos años calendario
Copago de $20, luego:
Asignación de $200 para marcos estándar y de $220 para marcas de marcos destacadas
Ahorro del 20 % sobre el monto que exceda su asignación
Asignación de 200 dólares para Walmart / Sam’s Club
Asignación de 110 dólares para Costco
Lentes (monofocales, bifocales con línea de separación, trifocales con línea de separación y de policarbonato¹)
Cada año calendario
Cobertura del 100 %
Mejoras en las lentes (progresivas estándar / progresivas premium / progresivas personalizadas)
Cada año calendario
Copago de $0 / copago de $95 a $105 / copago de $150 a $175; ahorro promedio del 30 % en todas las demás mejoras
Lentes de contacto (en lugar de anteojos)
Cada año calendario
Ajuste y evaluación: copago de hasta $60 por lentes Convencionales y desechables: subsidio de $200; no se aplica copago
Fuera de la red
Servicios de exámenes
Cada año calendario
Hasta $45
Monturas de anteojos
Cada dos años calendario
Hasta $70
Lentes (monofocales, bifocales con línea de separación y trifocales con línea de separación)
Cada año calendario
Hasta $30 / Hasta $50 / Hasta $65
Mejoras en las lentes (progresivas estándar / progresivas premium / progresivas personalizadas)
Cada año calendario
No cubierto
Lentes de contacto (en lugar de anteojos)
Cada año calendario
Hasta $105
Notas:
- Las lentes de policarbonato están cubiertas al 100 % para los hijos a cargo.
Buscar un proveedor
Para encontrar un proveedor, obtener más información sobre tus beneficios o ver tu tarjeta de identificación, visita vsp.com o descarga la aplicación móvil.
Sus deducciones de prestaciones
Las deducciones de prestaciones se calculan sobre la base de 26 períodos de pago al año. Las deducciones comenzarán en el primer pago de salario posterior a la fecha de entrada en vigor de sus prestaciones. Su parte de las primas se deduce automáticamente de su pago de salario antes de impuestos, a menos que se requiera que sea después de impuestos. Esto reduce su ingreso imponible, lo que disminuye su obligación tributaria.
Solo para empleados
Plan Choice: $2.51
Empleado + Cónyuge
Plan Choice: $5.02
Empleado + Hijo(s)
Plan Choice: $5.36
Empleado + Familia
Plan Choice: $8.58
Comuníquese con el proveedor de estos beneficios:
VSP - (800) 877-7195, www.vsp.com
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ACERCA DE ESTA GUÍA: Las disposiciones reales del plan para los beneficios de Mercy Housing («la Compañía») se encuentran en los documentos correspondientes del plan, incluyendo la Descripción Resumida del Plan (SPD) y los folletos incorporados sobre beneficios y aseguradoras. El Centro Digital de Beneficios es solo un resumen y no describe cada opción de beneficio. Este Centro Digital de Beneficios proporciona actualizaciones a su SPD vigente a partir del primer día del año del plan, el cual describe sus beneficios de salud y bienestar con mayor detalle. Hasta que la Empresa le proporcione un SPD actualizado, esta guía tiene por objeto servir como Resumen de Modificaciones Sustanciales (SMM) y debe conservarse en sus registros junto con su SPD. Como siempre, los documentos oficiales del plan determinan qué prestaciones están disponibles para usted. Si existe alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales, prevalecerán los documentos oficiales. La empresa se reserva el derecho de modificar o cancelar cualquiera de sus planes o pólizas, así como de realizar cambios en las prestaciones, los costos y otras disposiciones relacionadas con las prestaciones en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.
