Cobertura oftalmológica

Tu vista es una parte importante de tu salud general. Nuestro plan de visión, ofrecido a través de Vision Service Plan (VSP), te brinda una cobertura valiosa y atención de calidad.

Aspectos destacados del plan de visión
Deducciones de beneficios

Cobertura oftalmológica

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Cobertura oftalmológica

Tu vista es una parte importante de tu salud general. Nuestro plan de visión, ofrecido a través de Vision Service Plan (VSP), te brinda una cobertura valiosa y atención de calidad.

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Plan Choice

VSP

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Dentro de la red

Servicios de exámenes

Cada año calendario

Copago de $20

Monturas de anteojos

Cada dos años calendario

Copago de $20, luego:

Asignación de $200 para marcos estándar y de $220 para marcas de marcos destacadas

Ahorro del 20 % sobre el monto que exceda su asignación

Asignación de 200 dólares para Walmart / Sam’s Club

Asignación de 110 dólares para Costco

Lentes (monofocales, bifocales con línea de separación, trifocales con línea de separación y de policarbonato¹)

Cada año calendario

Cobertura del 100 %

Mejoras en las lentes (progresivas estándar / progresivas premium / progresivas personalizadas)

Cada año calendario

Copago de $0 / copago de $95 a $105 / copago de $150 a $175; ahorro promedio del 30 % en todas las demás mejoras

Lentes de contacto (en lugar de anteojos)

Cada año calendario

Ajuste y evaluación: copago de hasta $60 por lentes Convencionales y desechables: subsidio de $200; no se aplica copago


Fuera de la red

Servicios de exámenes

Cada año calendario

Hasta $45

Monturas de anteojos

Cada dos años calendario

Hasta $70

Lentes (monofocales, bifocales con línea de separación y trifocales con línea de separación)

Cada año calendario

Hasta $30 / Hasta $50 / Hasta $65

Mejoras en las lentes (progresivas estándar / progresivas premium / progresivas personalizadas)

Cada año calendario

No cubierto

Lentes de contacto (en lugar de anteojos)

Cada año calendario

Hasta $105


Notas:

  1. Las lentes de policarbonato están cubiertas al 100 % para los hijos a cargo.

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Para encontrar un proveedor, obtener más información sobre tus beneficios o ver tu tarjeta de identificación, visita vsp.com o descarga la aplicación móvil.

Más información

Sus deducciones de prestaciones

Las deducciones de prestaciones se calculan sobre la base de 26 períodos de pago al año. Las deducciones comenzarán en el primer pago de salario posterior a la fecha de entrada en vigor de sus prestaciones. Su parte de las primas se deduce automáticamente de su pago de salario antes de impuestos, a menos que se requiera que sea después de impuestos. Esto reduce su ingreso imponible, lo que disminuye su obligación tributaria.

Más información

Solo para empleados

Plan Choice: $2.51

Empleado + Cónyuge

Plan Choice: $5.02

Empleado + Hijo(s)

Plan Choice: $5.36

Empleado + Familia

Plan Choice: $8.58

Comuníquese con el proveedor de estos beneficios:

VSP - (800) 877-7195, www.vsp.com

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Preguntas sobre los beneficios

(303) 830-3428

renee.nagle@mercyhousing.org

ACERCA DE ESTA GUÍA: Las disposiciones reales del plan para los beneficios de Mercy Housing («la Compañía») se encuentran en los documentos correspondientes del plan, incluyendo la Descripción Resumida del Plan (SPD) y los folletos incorporados sobre beneficios y aseguradoras. El Centro Digital de Beneficios es solo un resumen y no describe cada opción de beneficio. Este Centro Digital de Beneficios proporciona actualizaciones a su SPD vigente a partir del primer día del año del plan, el cual describe sus beneficios de salud y bienestar con mayor detalle. Hasta que la Empresa le proporcione un SPD actualizado, esta guía tiene por objeto servir como Resumen de Modificaciones Sustanciales (SMM) y debe conservarse en sus registros junto con su SPD. Como siempre, los documentos oficiales del plan determinan qué prestaciones están disponibles para usted. Si existe alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales, prevalecerán los documentos oficiales. La empresa se reserva el derecho de modificar o cancelar cualquiera de sus planes o pólizas, así como de realizar cambios en las prestaciones, los costos y otras disposiciones relacionadas con las prestaciones en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.