Plan de ahorro 403(b)
Ya sea que le falten cinco o treinta años para jubilarse, el plan 403(b) de Mercy Housing ofrece una forma eficaz de mejorar su bienestar financiero a largo plazo. Lo alentamos a invertir en usted mismo y en su futuro participando en este plan de jubilación con una contribución antes de impuestos.
Plan de ahorro 403(b)
Ya sea que le falten cinco o treinta años para jubilarse, el plan 403(b) de Mercy Housing ofrece una forma eficaz de mejorar su bienestar financiero a largo plazo. Lo alentamos a invertir en usted mismo y en su futuro participando en este plan de jubilación con una contribución antes de impuestos.
Plan de ahorro 403(b)
Ya sea que le falten cinco o treinta años para jubilarse, el plan 403(b) de Mercy Housing ofrece una forma eficaz de mejorar su bienestar financiero a largo plazo. Lo alentamos a invertir en usted mismo y en su futuro participando en este plan de jubilación con una contribución antes de impuestos.
Información del plan
Elegibilidad
Usted es elegible de inmediato para participar en el plan 403(b) si es un empleado de plantilla con un horario de trabajo de 20 horas o más por semana.
Inscripción automática
La inscripción es automática. A menos que elijas lo contrario, 45 días después de tu contratación, se deducirá de tu sueldo una contribución automática del 1 % de tu salario. Tienes la opción de darte de baja antes de que transcurran los 45 días posteriores a tu contratación comunicándote con Transamerica. También puedes realizar cambios en cualquier momento comunicándote con Transamerica.
Sus contribuciones
Usted puede realizar aportaciones antes de impuestos a una cuenta 403(b) o puede aportar a una cuenta Roth 403(b), que se financia con dólares después de impuestos. Con la cuenta Roth 403(b), los fondos pueden beneficiarse de un crecimiento libre de impuestos si mantiene la cuenta durante al menos cinco años y no retira el dinero hasta cumplir al menos 59 años y medio. Sus aportaciones se deducen de su sueldo y se depositan en su cuenta 403(b) después de cada período de pago. Tiene la opción de aportar hasta el 100 % de su salario bruto mensual, hasta el máximo anual establecido por el IRS.
Consolidación de derechos
Siempre tiene el 100 % de los derechos adquiridos, incluyendo cualquier transferencia o aportación de fondos de otros planes, así como cualquier aportación que Mercy Housing realice en su nombre.
Aportaciones del empleador
Aportaciones al plan 403(b)
Después de un año de servicio, Mercy Housing comenzará a realizar aportaciones equivalentes a tu cuenta 403(b) para ayudarte a acumular ahorros. Las aportaciones del empleador son las siguientes:
Aportaciones discrecionales
Mercy Housing puede realizar una contribución discrecional al plan en su nombre. Esto no está garantizado, pero históricamente, los empleados han recibido lo siguiente:
Comuníquese con el proveedor de este beneficio:
Transamerica Retirement Solutions (administrador del plan) - Servicio al cliente: (800) 755-5801 www.transamerica.com/portal
Administra tus beneficios en UKG
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ACERCA DE ESTA GUÍA: Las disposiciones reales del plan para los beneficios de Mercy Housing («la Compañía») se encuentran en los documentos correspondientes del plan, incluyendo la Descripción Resumida del Plan (SPD) y los folletos incorporados sobre beneficios y aseguradoras. El Centro Digital de Beneficios es solo un resumen y no describe cada opción de beneficio. Este Centro Digital de Beneficios proporciona actualizaciones a su SPD vigente a partir del primer día del año del plan, el cual describe sus beneficios de salud y bienestar con mayor detalle. Hasta que la Empresa le proporcione un SPD actualizado, esta guía tiene por objeto servir como Resumen de Modificaciones Sustanciales (SMM) y debe conservarse en sus registros junto con su SPD. Como siempre, los documentos oficiales del plan determinan qué prestaciones están disponibles para usted. Si existe alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales, prevalecerán los documentos oficiales. La empresa se reserva el derecho de modificar o cancelar cualquiera de sus planes o pólizas, así como de realizar cambios en las prestaciones, los costos y otras disposiciones relacionadas con las prestaciones en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.