Ausencias del trabajo
Ciertas circunstancias podrían requerir que te ausentes del trabajo. Ya sea que estés dando la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, cuidando a un ser querido o atravesando una dificultad personal, nuestros programas integrales de licencia y las opciones de donación de días de permiso remunerado (PTO) están aquí para apoyarte.
Ausencias del trabajo
Ciertas circunstancias podrían requerir que te ausentes del trabajo. Ya sea que estés dando la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, cuidando a un ser querido o atravesando una dificultad personal, nuestros programas integrales de licencia y las opciones de donación de días de permiso remunerado (PTO) están aquí para apoyarte.
Ausencias del trabajo
Ciertas circunstancias podrían requerir que te ausentes del trabajo. Ya sea que estés dando la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, cuidando a un ser querido o atravesando una dificultad personal, nuestros programas integrales de licencia y las opciones de donación de días de permiso remunerado (PTO) están aquí para apoyarte.
Permiso familiar y para cuidadores
Permiso parental
Mercy Housing cree que todos los padres deben contar con tiempo remunerado fuera del trabajo para dar la bienvenida a un hijo a su familia. Ofrecemos licencia parental remunerada para apoyar a los empleados mientras forman sus familias y desarrollan su carrera en Mercy Housing. Los empleados pueden tomar hasta 6 semanas de licencia parental remunerada, la cual está disponible tanto para el padre o la madre biológica como para el padre o la madre no biológica.
Permiso para el cuidado de familiares
Mercy Housing sabe que muchos de nuestros empleados se convertirán en cuidadores en algún momento de su carrera y que el cuidado de otras personas puede adoptar muchas formas. Con el fin de apoyar a quienes deben equilibrar los dos roles de cuidador y miembro del equipo, ofrecemos una licencia remunerada para cuidadores. Los empleados pueden tomar hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores a fin de atender a un ser querido con una afección médica grave.
Mercy Housing administrará los beneficios federales, estatales o locales que se superpongan de manera simultánea con la licencia conforme a las políticas de Licencia parental y Licencia para cuidadores. Para obtener más información, comunícate con tu coordinador de licencias.
Permiso personal y tiempo de apoyo familiar
Permiso de ausencia
Mercy Housing cuenta con diversos tipos de licencias que pueden adaptarse a las necesidades de los empleados que requieran ausentarse del trabajo por un período prolongado. Contamos con políticas y procedimientos específicos que incluyen el cumplimiento de las leyes que rigen las licencias disponibles.
En caso de que necesite una licencia, comuníquese con su coordinador de licencias para obtener ayuda con la información sobre la licencia y los formularios correspondientes que se requerirán. Las licencias deben solicitarse al menos 30 días antes de la fecha en que necesite ausentarse del trabajo. Consulte el Manual del empleado para obtener información sobre la política.
Pérdida de un ser querido
Mercy Housing te otorga 3 días de licencia remunerada para asistir a un funeral y realizar los arreglos necesarios debido al fallecimiento de un familiar directo (más un día adicional si es necesario viajar). Se te otorga un día libre remunerado para que puedas asistir al funeral de una persona que no sea tu familiar directo. Consulta el Manual del Empleado para obtener información sobre la política.
Nota importante
En caso de ausencias laborales no remuneradas, como una licencia personal o una Licencia Médica Familiar (FML), es responsabilidad del empleado asegurarse de que su parte de las primas de salud esté pagada y al día. No mantener las primas al día puede resultar en la cancelación de los beneficios.
Permiso de apoyo a un compañero de trabajo
Donaciones de tiempo libre remunerado (PTO)
Mercy Housing ha creado un Fondo de Donación de PTO para que los empleados puedan donar una parte de su PTO a compañeros de trabajo que enfrenten dificultades personales o familiares. Las donaciones de PTO son confidenciales y voluntarias; se acreditan a un fondo general y un comité de revisión las asigna a los beneficiarios elegibles. La contribución mínima es de 8 horas, hasta un máximo de 40 horas por donante. No puedes donar más del 50 % de tu saldo disponible de PTO y debes conservar al menos 5 días para tu propio uso.
Cómo solicitar ayuda del Fondo PTO
Si tú o un familiar directo enfrentan una emergencia de salud o una crisis personal, puedes solicitar ayuda del Fondo de PTO (tiempo libre remunerado) enviando el Formulario de solicitud del Fondo de donaciones de PTO a través de tu coordinador de licencias o del portal del Centro de atención al cliente. Para ser elegible, debes haber agotado tu PTO personal y haber solicitado la indemnización por accidente laboral o una licencia según lo permita Mercy Housing y/o la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
Administra tus beneficios en UKG
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ACERCA DE ESTA GUÍA: Las disposiciones reales del plan para los beneficios de Mercy Housing («la Compañía») se encuentran en los documentos correspondientes del plan, incluyendo la Descripción Resumida del Plan (SPD) y los folletos incorporados sobre beneficios y aseguradoras. El Centro Digital de Beneficios es solo un resumen y no describe cada opción de beneficio. Este Centro Digital de Beneficios proporciona actualizaciones a su SPD vigente a partir del primer día del año del plan, el cual describe sus beneficios de salud y bienestar con mayor detalle. Hasta que la Empresa le proporcione un SPD actualizado, esta guía tiene por objeto servir como Resumen de Modificaciones Sustanciales (SMM) y debe conservarse en sus registros junto con su SPD. Como siempre, los documentos oficiales del plan determinan qué prestaciones están disponibles para usted. Si existe alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales, prevalecerán los documentos oficiales. La empresa se reserva el derecho de modificar o cancelar cualquiera de sus planes o pólizas, así como de realizar cambios en las prestaciones, los costos y otras disposiciones relacionadas con las prestaciones en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.