Días festivos
En Mercy Housing, reconocemos que:
- Día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King Jr.
- Día de los Presidentes
- Día de los Caídos
- Día del 19 de junio
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- El día después del Día de Acción de Gracias
- Día de Navidad
- Vacaciones de invierno: el período comprendido entre el día de Navidad y el día de Año Nuevo
- Fecha anual de aniversario del empleado (se utiliza a partir de los 60 días siguientes a su fecha de aniversario)
NOTA: Solo los empleados de tiempo completo, que trabajen 20 horas o más por semana, tienen derecho a días festivos pagados, cierre temprano y horas de agradecimiento. Las horas se prorratean para los empleados de tiempo parcial.
Días festivos móviles
Nacional
Además de los días festivos enumerados, los empleados elegibles reciben dos días festivos flexibles personales para usar a su discreción. Usted tiene derecho a este beneficio de inmediato al momento de su contratación. Los días festivos flexibles no utilizados se pierden al final del año calendario.
Solo para California
Además de los días festivos enumerados, los empleados elegibles reciben su cumpleaños y su medio aniversario como días festivos pagados. Los días festivos flexibles no utilizados se pierden si no se toman dentro de los 60 días. El día libre debe tomarse a partir de esta fecha; de lo contrario, se pierde.
Tiempo libre remunerado (PTO)
Además de utilizar el PTO para vacaciones, también puede utilizarlo para asuntos personales que requieran su ausencia del trabajo, tales como, entre otros, citas médicas o dentales, una enfermedad o para cuidar a dependientes enfermos o lesionados. Los empleados deben solicitar la aprobación, siempre que sea posible, de las ausencias programadas por PTO con anticipación a través de UKG utilizando la solicitud electrónica de tiempo libre.
Los empleados acumulan tiempo de PTO de acuerdo con el siguiente calendario de acumulación:
NOTA: El tiempo libre remunerado (PTO) se prorratea para los empleados de tiempo parcial (más de 20 horas por semana). Los empleados contratados antes del 1 de enero de 2012 deben comunicarse con el departamento de nómina para conocer las tasas de acumulación.
Conclusión anticipada y momento de agradecimiento
Cierre anticipado
El día anterior a un día festivo, Mercy Housing otorga a todo el personal un cierre temprano de 3 horas respecto a su horario laboral habitual.
Horas de agradecimiento
Todos los viernes, Mercy Housing otorga a todo el personal elegible 3 horas de pago de agradecimiento de su horario normal de trabajo.
Ejemplo: Tienes un horario de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. (incluida 1 hora de almuerzo) en un «Día de agradecimiento» o un «Día de cierre temprano». Trabajas de 8:00 a. m. a 2:00 p. m. y se te pagarán ocho horas completas.
Nota importante
Si el cierre temprano o las horas de agradecimiento caen en los primeros 5 días del mes, los empleados deben mantener el horario normal de oficina. El cierre temprano y las horas de agradecimiento no son elegibles para el cálculo de horas extras. Las tres horas correspondientes al cierre temprano y a las horas de agradecimiento se registran automáticamente en el día elegible. Si algún viernes cae en un día festivo o en un día de cierre temprano, no acumularás horas de agradecimiento en esos días.
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ACERCA DE ESTA GUÍA: Las disposiciones reales del plan para los beneficios de Mercy Housing («la Compañía») se encuentran en los documentos correspondientes del plan, incluyendo la Descripción Resumida del Plan (SPD) y los folletos incorporados sobre beneficios y aseguradoras. El Centro Digital de Beneficios es solo un resumen y no describe cada opción de beneficio. Este Centro Digital de Beneficios proporciona actualizaciones a su SPD vigente a partir del primer día del año del plan, el cual describe sus beneficios de salud y bienestar con mayor detalle. Hasta que la Empresa le proporcione un SPD actualizado, esta guía tiene por objeto servir como Resumen de Modificaciones Sustanciales (SMM) y debe conservarse en sus archivos junto con su SPD. Como siempre, los documentos oficiales del plan determinan qué prestaciones están disponibles para usted. Si existe alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales, prevalecerán los documentos oficiales. La empresa se reserva el derecho de modificar o cancelar cualquiera de sus planes o pólizas, así como de realizar cambios en las prestaciones, los costos y otras disposiciones relacionadas con las prestaciones en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.
